精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:物理测验
D:情商测验
答案：B

2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

3.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

5.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资集体协商
C:工资个体协商
D:工资协商
答案：B

7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

10.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

11.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:笔试法
C:物理测验
D:面试法
答案：B

12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:行为
C:书面法
D:量表评定法
答案：B

13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:权威性
D:及时性
答案：D

16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的体系
C:劳动法的渊源
D:劳动法的原则
答案：B

17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:矩阵模型
D:流程型组织
答案：C

18.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

19.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

20.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：B

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

22.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:消费品需求
C:投资品需求
D:总需求
答案：D

23.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:胜任特征
C:学历层次
D:专业素质
答案：B

24.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企