精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:周
C:年
D:月
答案：C

2.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：C

4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:命令关系
C:法律关系
D:协作关系
答案：A

6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

7.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:访谈法
答案：B

8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

9.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

11.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径-目标理论
答案：D

13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

16.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:效率定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

17.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：B

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

21.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

22.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

23.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

24.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:调整自己，不要