内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

4.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPI
C:KPP
D:KPE
答案：B

5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

6.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

7.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：C

8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：B

9.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：B

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标准差
D:误差
答案：A

12.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:全员培训
D:在岗培训
答案：C

13.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:压力性问题
答案：C

15.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分类
答案：D

16.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:体现成年人的认知规律
答案：D

17.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：C

18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：A

19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

20.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

22.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:主动找上司进行解释
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有