精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：B

3.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

4.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节检是吝裔的表现
答案：B

5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:2年
C:1年
D:5年
答案：C

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

8.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对学员要求较高
D:模拟情景质量要求高
答案：C

9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:员工士气低落
C:企业经营业绩下滑
D:组织结构决策迟缓
答案：A

11.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：B

12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

14.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：C

15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：A

16.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

17.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试结果
D:面试问题
答案：A

18.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

19.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

20.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:前者增加任务
答案：B

22.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

23.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C: