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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

2.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:培训需求
C:受训人员
D:应用效果
答案：C

3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资指导线制度
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

5.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:减压性问题
C:描述性问题
D:思维性问题
答案：D

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

8.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③④②①
C:③①②④
D:②③①④
答案：C

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:1/
答案：B

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

11.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：D

13.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的体系
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：B

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

16.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

19.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:访谈技术
C:问卷法
D:投射技术
答案：D

20.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:劳动定额法
答案：A

21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:建立在培训需求分析的基础上
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

23.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:信息质量
D:被评估人的能力
答案：D

24.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:快速渗透策蟹各
答案：B

25.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:普遍性
答案：A

26.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技