精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附解析答案.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:决策的客观性较高
答案：C

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C

4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：C

7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会的组织制度
答案：B

8.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:时间原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：A

9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

10.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:工作为导向
C:绩效为导向
D:技能为导向
答案：C

16.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：D

17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

18.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：A

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:对比效应
C:以点概面效应
D:感情效应
答案：C

20.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

21.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:内部激励
D:满足社会需要
答案：B

22.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：B

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

24.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()