精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案

第I部分单选题（50题）

1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训师
C:培训的具体执行部门
D:培训对象
答案：A

2.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训开发战略规划
答案：C

4.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

5.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:合理性
D:权威性
答案：C

6.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

9.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:收集反馈信息
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：C

12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

15.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

16.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:设计培训流程
答案：A

19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

20.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

22.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：D

23.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

24.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

25.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

26.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B: