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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

2.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:工伤伤残鉴定
答案：A

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是一种改良式变革
答案：D

4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：A

6.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职组
C:职系
D:职列
答案：C

7.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:标准
C:期限
D:内容
答案：D

9.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：A

10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D:客观比较结果
答案：B

11.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员需求计划
答案：D

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:平均人数统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工构成统计
答案：A

14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:中国500强企业
答案：B

15.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

17.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

18.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：A

19.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:7天
D:10天
答案：D

20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:技能
D:态度
答案：C

21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：B

22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

23.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

24.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于(