精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

3.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约半个小时
C:约1个半小时
D:约2个小时
答案：A

5.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：A

6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：D

8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:群众性
C:非强制性
D:自治性
答案：A

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

11.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：B

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

14.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:绩效为导向
C:行为为导向
D:技能为导向
答案：B

15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

19.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:中间
D:开始
答案：C

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:概念内涵相同
D:应用范围相同
答案：D

21.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

22.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人力资源规划
C:人员配置
D:招募
答案：A

23.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

24.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

25.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:行为激励
C:心理激励
D:培训激励
答案：B

26.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:作业
D:操作
答案