优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:生产性组织
答案：B

2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:15
C:3
D:30
答案：B

4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

5.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:决策层
D:作业层
答案：C

6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

7.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作结果
C:工作方式
D:工作流程
答案：B

9.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

10.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
答案：A

11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：B

12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:效率优先
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

14.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:正确分析工作目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最便宜
C:最常用
D:最可靠
答案：A

18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:监督层
D:执行层
答案：C

19.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

20.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

21.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：B

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

24.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法