精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“适”
D:“创”
答案：B

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:文化法律等因素
C:企业文化
D:企业发展战略
答案：B

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于企业发展
答案：B

5.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:工伤伤残鉴定
答案：A

6.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:管理性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

8.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：B

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：B

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:稳定与改革
答案：C

13.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

14.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

15.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

16.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:40小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：B

20.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:蓝领
D:金领
答案：C

21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

22.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:内部
答案：A

23.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

24.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:客观性
D:对象性
答案：C

25.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

26.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

27.工资集体协商