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精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：B

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:角色扮演
D:职务轮换
答案：D

5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

9.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

10.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:绩效短板
C:发展战略
D:经营规划
答案：C

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.5
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：C

15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:9
C:1
D:3
答案：D

16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

17.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

18.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:7天
D:6天
答案：B

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：C

20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:外因
D:内因
答案：B

21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

22.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

23.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:访谈
C:工作抽样
D:笔试
答案：A

24.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：A

25.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：B

26.在培训方法中，()适用于从事具体