优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:拜金主义
D:极端个人主义
答案：A

2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：C

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：A

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：A

12.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

14.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训过程
D:培训目标
答案：D

17.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：A

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45297
C:45303
D:1/
答案：C

20.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观政策
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：B

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:时代性
D:综合性
答案：C

22.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

23.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:教学资源
C:交付要求
D:资料结构
答案：A

24.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：B

25.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:中位数
C:平均数
D:标准差
答案：D

26.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置