内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

2.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.行为化
答案：B

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：C

6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：B

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

8.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提高处理问题的能力
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多业务知识
答案：B

9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

10.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：A

11.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学对象
C:教学形式
D:教学目标
答案：B

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：A

14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:立即赶往家中处理事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：A

15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

16.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

17.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①③④
C:①②③
D:①②④
答案：D

18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

21.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:创新型
C:综合型
D:专业型
答案：C

22.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:数量指标
C:质量指标
D:客户指标
答案：D

23.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B