精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】.docx

专业精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成制
D:计件工资制
答案：C

2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：A

3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:慎独
C:谨慎
D:审慎
答案：D

4.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：A

5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

6.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

8.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

9.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：C

10.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:共通性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

12.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:职工代表
答案：B

13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

14.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：A

15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

17.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:短文法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：B

18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:内部网络
答案：C

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：A

20.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

21.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:2个月
D:6个月
答案：B

22.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模拟法
答案：C

23.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

25.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

26.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:相对数值
C:绝对数值
D:直接数值
答案：C

27.围绕与工作相关的关键胜任能力的面