内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

2.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:思维主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

3.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:时间规则
C:岗位规范
D:组织规则
答案：D

4.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：A

5.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:企业内部的协作
C:行业之间协作
D:生产与技术间协作
答案：B

6.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:主导地位
B:从属地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：A

7.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

8.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员也称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

9.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

10.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:一般员工的培训
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

11.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

12.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

13.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：A

14.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:爱国主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

15.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:增加作出录用决策的人员
C:坚持少而精原则
D:不能求全责备
答案：B

16.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

17.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:360度考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

18.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训课程
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

19.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

20.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:岗位
D:角色
答案：C

22.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：B

23.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A