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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

3.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:指导性
D:权威性
答案：A

4.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

6.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

7.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：B

9.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：A

10.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织氛围
答案：A

11.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:途径
C:规律或规则
D:方法
答案：C

12.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:描述性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

14.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:互助合作目标
答案：D

15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

16.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

17.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:层次性
C:多元性
D:整体性
答案：A

18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：A

21.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

22.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：C

23.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强