内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

2.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：C

3.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定年度培训计划
答案：A

4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

5.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

6.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:大多数为满足个人需求
C:增强了自主自立性
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：C

7.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：A

9.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:功利主义
D:利己主义
答案：A

10.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

11.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

12.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:专家
C:从事教学的老师
D:国家公务员
答案：D

13.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:内容与预测效度评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

14.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

15.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：B

16.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

17.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

18.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

19.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.25
D:0.3
答案：A

20.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:5年
C:1年
D:3年
答案：C

21.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：D

22.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：B

23.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：A

24.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:概率推断法
D:回归分析定员法
答案：C

25.下列