内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：B

2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

3.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

4.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:课堂授课
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:胜任特征
C:专业素质
D:情感因素
答案：B

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：B

8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动效率定员法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：C

9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

10.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:质量式
D:量词式
答案：C

11.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评佶
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的数量
C:强调提出想法的质量
D:鼓励别人改进想法
答案：C

16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：B

17.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：B

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

21.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

22.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

23.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

24.面试考官根据面试阶段的感