内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:12天
C:4天
D:8天
答案：A

3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

4.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

6.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

7.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

10.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:脱产培训成本
C:人员招募成本
D:在职培训成本
答案：C

11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

12.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于平稳发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于高速发展期
答案：A

13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评指标
C:测评要求
D:测评内容
答案：B

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：B

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少管理中的矛盾
答案：A

18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:网络协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

21.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

22.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

23.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:金融市场