内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）.docx

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：A

2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

5.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:绩效工资的确定
C:薪酬数额的变动
D:五险一金的变动
答案：A

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：A

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

8.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:7
C:15
D:2
答案：B

10.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

11.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：B

12.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:照明与色彩
答案：B

14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:绩效考核
D:薪酬管理
答案：A

15.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

16.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:权力义务
C:智力成果
D:法人
答案：C

17.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：B

18.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：B

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:基准线
D:预警线
答案：B

20.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：D

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:财务与非财务指标相结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

23.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

24.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：A

25.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:学习
C:反应
D:观念
答案：B

26.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:函数