内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:员工薪酬福利水平
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：B

2.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：A

3.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是无助者的呼唤
答案：C

4.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:迈克尔?波特
答案：D

5.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：B

6.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:上司
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:同学或老乡
答案：B

7.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:结构化面试
C:文件筐
D:无领导小组讨论
答案：C

8.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

9.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

11.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：D

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:教学组织
D:学员
答案：D

13.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

17.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:平均数
C:标准差
D:中位数
答案：C

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:没有注意过
C:关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：C

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：B

21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:60
D:30
答案：B

22.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

24.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:间接指标法
D:直接指标法
答案：A

25.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：A

26.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:强制原则
C:区分举证责