内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:利润最大化
答案：B

2.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

3.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:描述式
答案：D

7.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

8.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

9.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：B

10.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:从下而上法
答案：D

12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:FRC法
C:问卷法
D:投射技术
答案：D

13.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:体现成年人的认知规律
D:结合现代系统理论
答案：C

14.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职组
答案：D

18.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

19.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：A

21.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

23.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

24.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

25.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：A

26.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:延