内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:习惯导向的原则
C:增值产出的原则
D:结果优先的原则
答案：B

2.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:自我考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

3.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:现场观察法
C:访谈法
D:笔试法
答案：B

4.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

5.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:将财务与非财务指标结合
D:有利于企业战略的实施
答案：A

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期一
C:星期四
D:周末
答案：C

8.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:岗位工作横向调整
D:岗位工作连贯设计
答案：B

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

11.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:职务轮换
C:替补训练
D:专家演讲学习班
答案：B

13.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的原则
C:劳动法的渊源
D:劳动法的体系
答案：D

14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：C

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

17.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程时间长度
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：B

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:没有明显趋势
C:高
D:完全对等
答案：C

19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

21.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

22.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：A

23.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:质量式
D:量词式
答案：C

24.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

25.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

26.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：A

27.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的