内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

2.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:访谈调查
答案：C

3.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:少喝一点，以便开车回去
D:视情况而定
答案：A

4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“知”
D:“会”
答案：D

5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

6.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：B

9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

11.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员管理系统的设计
C:人员供求平衡和协调
D:人员的需求预测
答案：D

12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

17.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：A

18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

19.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

20.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:可以从大中专院校聘请
D:培训成本比较低
答案：C

22.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：