内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优A卷）.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

2.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

11.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案：B

12.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：A

13.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：C

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

17.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和有效性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和逻辑性
答案：D

18.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：A

19.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重式淘汰
D:补偿式
答案：D

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

23.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

24.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：A

25.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:保持动态性原则
D:适合企业特点
答案：A

26.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:②①③④⑤
D:③②①④⑤
答案：C

27.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法