内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整

第I部分单选题（50题）

1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

2.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:排序型
C:双向式
D:开放式
答案：A

6.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:表面测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

8.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:职等
D:岗等
答案：B

9.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:岗位分析法
C:曲线分析法
D:综合分析法
答案：B

10.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：B

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大区域战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
答案：C

14.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:竞争能力
D:创新能力
答案：A

16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约1个半小时
C:约半个小时
D:约2个小时
答案：A

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:l%
D:0.08
答案：A

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:多维立体
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:国家宏观政策
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

21.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:态度
C:知识
D:行为
答案：B

22.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

23.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

24.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

25.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：