内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:理解
C:应用
D:评价
答案：D

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:浮动薪酬
C:奖金和红利
D:基本薪酬
答案：B

4.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:电话调查
C:趋势分析
D:文献收集
答案：D

5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

7.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:对资源进行控制
C:参加社交活动
D:受到许多人的喜欢
答案：B

8.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

9.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：A

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:调解
C:和解
D:仲裁
答案：D

11.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化纪律
D:职业化行为规范
答案：A

12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：B

13.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:态度
C:知觉
D:归因
答案：B

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

19.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

20.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:受训人员
C:培训需求
D:应用效果
答案：B

22.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

23.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38718
C:39083
D:38838
答案：A

24.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:矩阵模型
答案：D

25.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

26.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

27.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

28.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.0