内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:自己的学习和培训问题
C:改变工作条件问题
D:公司用人问题
答案：B

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:征服购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

5.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权
答案：B

7.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPI
C:KEI
D:KPE
答案：B

8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

10.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

13.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

15.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

17.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体制
答案：C

19.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：B

20.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

21.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

22.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：A

23.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:招聘计划
D:晋升计划
答案：A

24.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给