内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:蓝领
C:白领
D:绿领
答案：B

2.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要具有前瞻性和全局性
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：C

3.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作过程
答案：B

4.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:70％～80％
答案：D

8.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:面试
C:心理测验
D:投射测验
答案：D

9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

10.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请调解自愿
答案：C

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:物理测验
D:笔试法
答案：D

14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

15.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

16.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：B

17.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：B

18.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：A

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:征服购买
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

20.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：B

21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

22.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资集体协商
答案：B

24.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

25.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

26.人力资源管理费