内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:产品定额
D:综合定额
答案：A

3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额分析法
答案：C

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：C

6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:500万
C:100万
D:200万
答案：D

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38261
C:37742
D:38626
答案：A

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:实力
C:销售能力
D:控制能力
答案：B

14.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:岗位分级
答案：B

15.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:比竞争者更出色
D:解决一个复杂问题
答案：B

16.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：B

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:1/
C:45294
D:45293
答案：C

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

22.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

23.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:是什么
C:怎样好
D:为什么
答案：B

24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正