内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:全部
D:45325
答案：B

4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：C

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

7.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：A

9.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:发现工作任务适合的培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:根据工作要求规定培训类型
答案：B

12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：B

13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:外部人员考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

18.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：B

21.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：B

22.()不属于劳动关系法。