精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:莱文泽尔
答案：C

3.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

6.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:设计培训内容
答案：B

7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力参与率
C:劳动力转移率
D:劳动力利用率
答案：B

8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

9.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:物理测验
C:面试法
D:笔试法
答案：D

10.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:卖断
D:低成本
答案：D

12.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：B

14.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

15.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

16.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

18.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：C

19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

20.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

22.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:教育投资
C:培训支出
D:心理损失
答案：D

23.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

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