精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题AB卷.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:工作效率降低
D:市场占有率缩小
答案：D

2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训结果
D:培训过程
答案：A

3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

4.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：A

5.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:110
C:117
D:112
答案：B

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

8.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期一
C:星期四
D:周末
答案：C

10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：B

11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

12.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:面试
D:评价中心
答案：D

13.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：C

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:安全政策
D:食宿政策
答案：B

20.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：B

21.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

22.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

23.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

24.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人