精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：B

2.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:合理的分工
C:公平的报酬
D:支持性的工作环境
答案：B

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.05
答案：B

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程空间
答案：B

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

6.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:劳动熟练程度差别大
D:工作物等级不同
答案：B

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：B

9.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:系统性
C:有效性
D:标准化
答案：C

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:经济环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：A

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：B

13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资基准线
答案：B

14.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:垄断者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：B

15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：B

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

17.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源计划与修正
答案：D

18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45294
D:45293
答案：D

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的数量
C:强调提出想法的质量
D:鼓励别人改进想法
答案：C

22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：B

24.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳