精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：C

2.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:情境性的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

3.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：A

4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查方法
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：A

5.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

6.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：C

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：A

11.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:鼓励创建学习型的组织
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：B

12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效辅导
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：B

14.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

15.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型
D:计量经济模型
答案：C

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：C

19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:要素性
C:功能性
D:成本性
答案：C

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：B

22.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳