精编山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库推荐.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

3.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：B

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：D

5.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：B

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：A

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性?
D:可操作性与精确性
答案：B

10.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

11.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：C

13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:产品销售额
答案：D

14.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：B

15.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动资料
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:30
D:10
答案：C

17.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：B

19.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：C

21.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

22.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：B

23.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:招聘调查问卷
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

24.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传