精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

2.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:混合标准尺度法
C:行为
D:书面法
答案：C

6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：A

7.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:工资法
C:劳动安全卫生标准法
D:劳动争议处理法
答案：D

8.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:首因
D:对比
答案：B

9.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训教师
D:培训管理委员会
答案：C

11.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

12.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：D

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:项目性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：A

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

17.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45301
C:45292
D:45296
答案：D

19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

21.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

22.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德的表现方式是说教
答案：C

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：B

24.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

25.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬制度