精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:规定型辅导
答案：D

2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方法
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

3.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

5.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程时间长度
C:课程目标和内容
D:资料的结构
答案：B

9.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

10.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：B

11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:方法
D:内容
答案：A

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权.责结构
答案：B

15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:公司的分配机制问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

16.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:敬业精神高于企业发展战略
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:情境测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

18.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:4
D:20
答案：B

20.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:员工个人培养计划
C:管理人员能力提高
D:绩效评价
答案：D

21.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多3名
C:至少3名
D:最多5名
答案：C

22.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

23.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:间接重购
D:修正重购
答案：B

24.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D