内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精练）.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案：D

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～15人
C:3～5人
D:5～10人
答案：A

4.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：A

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

7.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

8.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:提高了考评结果的有效性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：C

9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工投入产出比率
D:人工费用率
答案：B

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：A

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：D

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:长官意志的影响
C:科学选任
D:有效选人
答案：B

15.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:关系
C:工作
D:成果
答案：D

18.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

19.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

21.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:发达国家
C:混合经济国家
D:市场经济国家
答案：D

22.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化理想
答案：B

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

24.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

25.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:是什么
C:为什么
D:怎么样
答案：B

26.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

27.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

28.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

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