内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

2.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：B

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

4.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

5.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：B

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:以“事”为中心
答案：D

7.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能调整
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:公平公正
C:效率优先
D:激励性
答案：B

9.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:绝不能违背上司的意愿
D:强化职业责任
答案：A

10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:150
C:90
D:60
答案：C

12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

13.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

15.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:考虑调换工作岗位
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

17.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

18.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：A

19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

20.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作分析
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

21.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微
D:审慎
答案：D

22.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

23.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:工作
D:成果
答案：D

25.建立合理有效