历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精练】.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:管理制度
C:结构制度
D:技术规范
答案：C

2.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：B

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

4.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

5.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

7.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故调查
答案：A

8.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

10.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

11.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:不过多地索取公司的报酬
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：C

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：B

17.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

18.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案：D

19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:权力义务
C:法人
D:智力成果
答案：D

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:行为激励
C:目标激励
D:培训激励
答案：B

22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:直接责任
C:间接责任
D:领导责任
答案：B

23.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待
D:作风正派，公平正义
答案：D

24.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

25.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:排序型
D:两难式
答案：D

26.关于经营者年薪制的表