优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法律体系
C:劳动立法制度
D:劳动法学
答案：A

2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:两者产生的原因不同
答案：C

3.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③
答案：A

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

6.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

7.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:没有注意过
C:多数情况下会关闭电灯
D:关闭电灯
答案：D

9.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:300万元
D:200万元
答案：D

10.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：A

11.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:人们应相互宽容理解
答案：A

12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：A

13.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：D

16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

17.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

19.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

20.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:自我中心效应
D:蝴蝶效应
答案：A

21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

23.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

24.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:调查工作的行动计划
C:主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

25.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键