优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：C

2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:人才的引进与配置
D:员工的技能开发
答案：C

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:项目名称
C:课程评估
D:教学顺序
答案：D

5.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:人口环境
答案：C

6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：A

7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

8.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：D

9.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：A

11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:津贴
答案：D

12.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:效标参照
C:常模参照
D:素质考核
答案：B

14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:创造性
D:时间性
答案：A

17.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

19.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:40
C:30
D:10
答案：D

20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:集体争议
D:劳动争议
答案：A

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：A

22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:近因效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

23.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:流程性组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

24.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:成效标准
D:品质