最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:录用
D:招募
答案：A

4.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:技术薪酬
答案：B

5.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和持续性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：B

8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：B

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:低
D:完全对等
答案：A

10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

12.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:合理的分工
答案：D

13.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

14.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:方法研究技术
答案：C

15.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：A

18.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：A

19.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

20.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:客观性
C:综合性
D:对象性
答案：B

21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：A

22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

23.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训设计
D:培训需求
答案：A

24.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体