精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
答案：C

3.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:劳动生产率提高
C:气候的变化
D:总需求不足
答案：D

4.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力供给量
C:劳动力需求率
D:劳动力需求量
答案：D

6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：B

8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

9.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足员工自身要求
C:结合现代系统理论
D:适应企业发展需要
答案：A

10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

11.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:20个
C:5个
D:10个
答案：D

13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：B

15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：A

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

17.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:有效性
C:节约性
D:关键性
答案：A

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：C

19.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KEI
C:KPE
D:KPP
答案：A

20.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

21.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

23.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:岗级