优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：B

2.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

3.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

4.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:收入循环
C:支出循环
D:供需循环
答案：B

8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：A

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:行为规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

11.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:单元层次和组织层次的绩效
C:信息质量
D:被评估人的能力
答案：D

12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动关系
答案：A

13.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：A

14.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定性测评
D:定量测评
答案：C

15.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：B

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:流程型组织
答案：B

17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：A

18.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：B

19.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:反馈功能好
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：B

20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:职等
D:岗等
答案：A

22.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

23.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:先进性
答案：D

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：A

25.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

26.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

27.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透