优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

3.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:信度
D:效度
答案：C

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

5.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:解决复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

7.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

10.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:外人的满意度
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:月
C:年
D:周
答案：B

12.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

13.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案：C

14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标准
C:标度
D:误差
答案：B

18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

20.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:提出培训规划的需求
C:撰写培训规划方案
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

22.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：B

23.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

24.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

25.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当密切结