内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：A

3.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

5.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:内部调动计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:1—2
D:6—7
答案：D

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:应聘者的能力水平
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤①③②
D:④⑤③②①
答案：C

13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力
答案：A

14.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：A

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

17.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：D

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

22.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
答案：C

23.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

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