内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：A

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：B

5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

6.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:肖恩
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:薪酬数额的变动
答案：C

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：A

10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

11.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

12.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:最后一环
C:必要一环
D:第一环
答案：D

13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

14.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:组织内部人浮于事
答案：B

15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招募
D:猎头公司
答案：B

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：A

17.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:操作规范
D:安全规范
答案：A

19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

21.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

22.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

23.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:IT行业
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：B

24.（）具有测评标准刚性强，测评指